为加强江城县教师队伍建设，改善人才队伍结构，根据中华人民共和国人事部第6号令《事业单位公开招聘人员暂行规定》《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》（云人社发〔2016〕182号）《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57号）等有关法律法规，遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，2025年江城县教育体育局招聘急需紧缺人才10名，现将相关事项公告如下。

　　江城县第一中学始建于1947年，1998年被云南省教育厅评定为“云南省二级一等完中”。2023年2月高中部新校区启用，形成一校两区办学格局。2023年8月被云南省教育厅评定为“云南省一级三等完全中学”。2024年7月22日江城县第一中学高初中部正式分开独立办学，江城县第一中学成为一所独立的高级中学。学校占地154.84亩。现有教职员工152人，其中在编在职131人；在校学生2049人。2023年2月，新校区正式启用，实行全封闭式管理。建校以来，曾先后荣获国家级“全国国防教育示范学校”，省级“文明学校”“平安校园”和“铸牢中华民族共同体意识示范学校”，市级“先进基层党组织”“教育教学质量先进学校”“文明单位”“绿色学校”等荣誉称号。

　　1.2023年、2024年、2025年普通高等院校本科毕业生，取得学士及以上学位，且学习成绩平均达良好以上。

　　2.具有研究生及以上学历、硕士及以上学位的应聘人员除需符合岗位要求的专业条件外，可不受毕业年限的条件限制。

　　4.年龄条件为18周岁及以上（2006年11月1日及以前出生）、35周岁及以下（1988年11月1日及以后出生）。

　　5.从2017年起由国家统一下达招生计划的非全日制研究生，学历学位证书与全日制研究生的学历学位证书具有同等法律效力。

　　6.本次招聘考试专业目录参照教育部普通高等学校本科专业目录以及教育部研究生学位授予和人才教育培训学科目录执行。

　　1.被开除中国党籍的人员，因犯罪受过刑事处罚的人员，刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，党纪、政务处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，曾被开除公职的人员，吸毒人员，被依法列为失信联合惩戒的人员。

　　2.普通高等院校在读的非2025年毕业生（含取得专科、本科、硕士研究生学历在读的本科、硕士研究生和博士研究生）。

　　3.2024年11月1日以前被普洱市组织人社部门批准录用的公务员（含参照公务员法管理事业单位工作人员），事业单位聘用的管理人员、专业方面技术人员，无论是不是办理辞职手续（不含因提升学历层次就学办理辞职手续的人员）。

　　3.2024年11月1日前被普洱市各级事业单位通过公开招聘签订就业协议的毕业生。

　　4.2020年、2021年、2022年、2023年、2024年在普洱市事业单位公开招聘中浪费考录资源尚在禁考期限的人员，历年普洱市事业单位招聘考试中因严重违反相关规定的行为尚在禁考期限的人员。

　　6.聘用后即与招聘单位构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列回避情形的人员。

　　（一）发布了重要的公告：2024年11月12日在江城县人民政府网（）“通知公告栏”发布招聘公告。

　　报名采取现场报名和网络邮箱报名的方式，考生应在规定时间内向资格审查组递交简历、推荐材料等应聘材料，进行现场报名，每位考生限报一个岗位，重复报名、不符合招聘对象、招聘条件及具体岗位需求的视为无效报名。

　　①第一场时间：2024年11月22日（星期五）08:30-11:30，下午14:30-17:30；地点：云南师范大学呈贡校区大学生活动中心一楼大厅；

　　招聘岗位及人数随校园专场招聘工作推进情况相应进行递减，如第一场已完成招聘的岗位，第二场报名时不再进行该岗位的报名，若还有空岗将另外发布了重要的公告进行招聘。

　　（1）非2025年毕业生，需提供毕业证、学位证、在校学习期间成绩单、有效期内的身份证原件和复印件一份、招聘岗位要求提供的高级中学教师资格证、普通话等级证原件和复印件一份（其中高中语文教师岗位需持有二级甲等及以上）、个人简历及《江城县教育体育局县属学校2025年急需紧缺人才招聘教师报名表》原件一份。

　　（2）2025年毕业生，需提供有效期内的身份证原件和复印件一份、个人简历及《江城县教育体育局县属学校2025年急需紧缺人才招聘教师报名表》原件一份。学校还未颁发毕业证、学位证、高级中学教师资格证、普通话等级证的，可暂不提供原件，按要求提供就读学校出具的学历、学位及学历性质证明、在校学习成绩单。2025届毕业生须在招聘单位通知报到前取得毕业证、学位证、高级中学教师资格证、普通话等级证（其中高中语文教师岗位需持有二级甲等及以上）。若未在规定时间内取得相应资格证书，将取消聘用资格。

　　邮件标题格式为：姓名+招聘岗位+联系方式（如：王××+XX学校XX学科教师岗+135****1234）

　　若遇特殊情况需调整报名时间、地点的，招聘单位将提前在江城县人民政府网发布补充公告。

　　报名结束后，招聘单位根据公告岗位条件等要求对应聘人员提交的报名材料来资格初审，资格初审合格人员进入面谈环节。对于弄虚作假行为，一经查实，即终止或取消资格，并按照考试违纪违反相关规定的行为解决的方法的有关法律法规予以处理。

　　经资格初审合格确定进入面谈考生，招聘单位以电话或短信通知参加面谈，若考生未在规定时间到达指定地点参加面谈，视为考生自动放弃。

　　面谈主要围绕应聘人员的政治素质、学习成绩、沟通能力、在校表现、社会实践、求职意愿、语言表达等进行。面谈时间和地点以招聘单位电话通知或短信通知为准。

　　（1）时间：2024年11月22日（具体时间将以电线）地点：待定，以面谈组织实施单位电线.面谈内容

　　面谈主要围绕应聘人员的政治素质、学习成绩、沟通能力、在校表现、社会实践、求职意愿、语言表达等进行。

　　组织资格初审合格人员进行面谈测试，设定最低合格分数线分，在达到最低合格分数线以上人员中，根据岗位面谈成绩从高到低的顺序，按进入面试人数与岗位招聘人数3:1及以上比例确定面试人员，如岗位进入面试人数与岗位招聘人数达不到3:1比例，原则上取消该岗位本场面试或相应递减招聘人数，招聘领导小组根据招聘人才质量及真实的情况，经领导小组研究按程序向人社部门备案后，可放宽开考比例。面谈成绩仅作为选拔条件不计入面试成绩。

　　招聘单位电话通知进入面试人员参加面试，若未及时接听电话或未按时到达指定面试地点，视为自动放弃。

　　面试采用模拟课堂教学的方式来进行，不安排考生备课，根据抽签顺序引导考生进入考场面试。

　　参加当天面试的全部考生持有效期内的身份证等有关要求资料按面试组织实施单位通知时间准时进入候考室。

　　（1）体育教师岗位（专业相关知识测试一）。个人发言环节的面试题目由考生自选自备，其余环节按规定进行测评。面试主要围绕原地推铅球男子5公斤女子4公斤、立定跳远、纵跳摸高、25米×4往返跑、特长展示、应变控制能力、语言表达能力、举止仪表等方面做评价。

　　（2）音乐舞蹈教师岗位（专业相关知识测试二）。专业相关知识测试面试岗位的歌曲演唱环节的面试题目由考生自选自备，个人发言、舞蹈表演、乐曲演奏、才艺展示环节的面试题目由考生自选自备，面试主要围绕歌曲演唱、舞蹈表演、乐曲演奏、才艺展示、应变控制能力、语言表达能力、举止仪表等方面做评价。

　　（3）其余教师岗位（模拟课堂教学）。模拟课堂教学讲授题目由考生根据本人报考岗位学科对应现行高中教材自选自备，选取一课、一段、一章、一节、一项等作为模拟课堂教学题目。面试主要围绕教学目的、教学过程、教育学生的方式、教师素质、仪表风貌、教学个性等方面做测评。

　　考生自选自备的授课稿，除考生本人使用外，考生按考场考官人数预先复印准备，携带到考场经工作人员查验无标记后分发给面试考官每人1份。

　　考生进场面试时，授课稿、备课稿、草稿纸可带入考场，面试结束后，考生不得带出考场，由考场工作人员统一保管处理。

　　①考场工作人员。抽调参加当天面试的面试考官、监督人员、计时记分人员、引导人员等有关人员按面试组织单位通知时间准时到达考点，按规定进入面试考场，做好面试准备工作。主考官召集本考场全部人员及时就位，安排面试相关事宜。

　　②其他工作人员。抽调参加当天面试的工作人员，必须按规定时间准时就位到岗。

　　③面试考生。参加面试的考生按面试组织单位规定时间凭本人有效期内身份证等要求材料，通过安全检查准时进入候考室，工作人员核对考生的身份证原件等相关信息，宣布面试纪律和其他注意事项。

　　候考室内采用人工抽签的方式，组织考生按照随机原则抽取面试顺序号等项目，将抽取的面试顺序号等内容填入抽签表相应位置并签名。考生抽签结束后，在候考室等候面试。

　　面试时间到，接到通知后，按照抽签顺序，考生佩戴面试序号牌由引导人员引领至面试考场进行面试。考生如携带面试工具等物品进入面试考场，一定要符合面试安全和公共安全等要求，如果违反，责任自负。

　　根据面试环节需要每个考场每次引导1名或1批考生进入考场面试，每名考生面试时间20分钟，操作方法如下：

　　第一阶段是个人发言阶段（时间2分钟）。考生自选自备面试题目，可采取讲述体育故事、分析体育项目、构思教学方案、设计教学计划、发表演讲、解说一项比赛等方式来进行，不得携带任何资料。个人发言结束后考官可结合专业相关知识进行问答。

　　发言结束后，在本考场内指定区域等待至本组考生全部发言结束后，全部考生一起进行专业相关知识测试。

　　第二阶段是专业相关知识测试阶段（时间18分钟）。考生必须独立完成以下专业相关知识测试项目，考生按主考官确定的顺序来测试，测试计时只计总时长和特长展示时长。

　　A.原地推铅球男子5公斤女子4公斤。每名考生有3次轮流测试机会，以其中最好一次测试有效成绩为最终考试成绩。

　　B.立定跳远。每名考生有3次轮流测试机会，以其中最好一次测试有效成绩为最终考试成绩。

　　C.纵跳摸高。每名考生有3次轮流测试机会，以其中最好一次测试有效成绩为最终考试成绩。

　　D.25米×4往返跑。每名考生只有1次测试机会，以一次测试有效成绩为最终考试成绩。

　　E.特长展示。考生通过你自己的体育特长，自选自备题目现场进行展示，考生选择的特长展示题目不得与考生本人来测试的上述A、B、C、D项题目相同，时间6分钟内。

　　注意事项：一是面试考场为考生提供测试场地、铅球、U盘音乐播放设备等；二是考生特长展示的项目和所需的体育用品、音乐U盘等教具等必须由考生自备自带（考生准备的音乐U盘，可于本次面试前一天考场布置好后的空隙时间到面试考场测试能否正常使用）；三是特长展示只限展示时间，不限展示项目个数；四是特长展示限面试考点体育场（馆）可完成的项目，考生可提前自行查看现场；四是如考生未准备特长展示项目或教具、非音乐播放设备故障但自备音乐U盘无法播放，责任自负。

　　考生必须独立完成以下专业相关知识测试项目，考生首先进行歌曲演唱，再自定顺序进行舞蹈表演、乐曲演奏、才艺展示的测试。整个测试过程由考生自控进度，测试计时只计总时长。

　　A.歌曲演唱。考生根据自选的题目现场进行歌曲演唱，简谱视唱（须带合唱指挥手势）、歌词演唱、钢琴弹唱各1遍，此项测试不得使用影响释放考生原声的话筒等工具。

　　D.才艺展示。考生通过你自己的才艺特长，自选自备题目或即兴现场进行展示，考生选择的才艺展示题目不得与考生本人来测试的上述A、B、C项的题目相同。

　　每个考场每次引导1名考生进入考场面试，每名考生面试时间15分钟，操作方法如下：

　　Ⅱ主考官与考生核对准确面试内容，告知考生模拟课堂教学使用的材料等工具摆放位置。

　　考生进行模拟课堂教学，教学进行中，考官不得打断考生讲授，如时间未到，考官不得提前中断考生讲授，如果讲授提前结束或时间到，主考官宣布：面试结束。

　　注意事项：面试考场内教学工具只提供粉笔等黑板书写用笔，考生不得自带教具，如需画图等操作，不得借助教具，考生不得在考场内做物理、化学等实验。

　　本场面试开始前，如果考生对面试程序还有不理解的，可以提问，本场面试开始后，不得再提问。

　　面试总分100分，每个要素去掉一个最高分和一个最低分后取平均值乘以权重除以10计算出每个要素得分（四舍五入保留两位小数），各要素得分相加后计算出面试成绩。面试结束后，计时计分人员及时收回《评分表》计算并打印面试成绩单，面试成绩单经主考官、监督人员、计时计分人员现场签字确认。

　　面试成绩在本考场所有面试结束后现场张贴公布。全部面试工作结束后，面试成绩、岗位排名等信息将在江城县人民政府网（）通知公告栏进行公告。

　　实际到场参加面试人数与招聘人数达到3:1及以上比例，面试成绩最低合格分数线分；实际到场参加面试人数与招聘人数低于3:1比例，面试成绩最低合格分数线分，面试成绩未达最低合格分数线的，不得进入面试后续招聘程序。在面试成绩合格分数线人员中，根据岗位面试成绩从高到低的顺序，按照招聘人数与进入面试后续招聘程序人数1:1的比例确定参加面试后续招聘程序人员。

　　同一岗位进入面试后续招聘程序人员最后一名如出现面试成绩相同，且该岗位进入面试后续招聘程序人数与招聘人数比例大于1:1的，由招聘单位主管部门认真核实是不是真的存在“同等条件下优先录用”的情形。如不存在“同等条件下优先录用”的情形，采取对该岗位进入面试后续招聘程序中最后一名面试成绩相同人员加试一场的方式来进行，并以加试面试成绩确定排名先后，加试后仅采用“排名先后”这项信息，其余各项信息仍以首次面试信息为准。加试使用新题目。

　　面试工作结束后，如需递补人员，开展招聘的相同批次人员一定执行相同的递补方式。

　　通过面试的考生，根据招聘岗位数，按照成绩从高到低排名顺序，等额确定并当场按规定与学校签订招聘协议（含补充协议），协议一旦签订便具有法律上的约束力。其成绩达不到最低合格分数线的，不得确定为进入资格复审人员签订招聘协议。

　　签订就业意向协议人员等额确定进入资格复审、考察和体检的人员，考察、体检时间另行通知。

　　1.资格复审。资格复审时考生必须要提供有效期内的身份证、毕业证、学位证及岗位要求的相关证书原件（2025届毕业生须于2025年9月1日前取得报考岗位资格条件相关毕业证、学位证、教师资格证、普通话等级证，其中高中语文教师岗位需持有二级甲等及以上）。在资格复审时须本人持原件提交审核单位做审验，同时提交复印件各一份，考生签订《江城县事业单位招聘诚信守法承诺书》。

　　2.考察。签订就业意向协议人员在规定时间内提供学籍档案、毕业证、学位证、教师资格证等证书原件，由招聘单位负责审核，考察的重点是了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是不是满足规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是不是真实、准确，有没有报考回避的情形等方面的情况。考察不合格者，不予聘用；与报名时填报情况不符或提供虚假证明材料的，不予聘用。

　　3.体检。参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2016〕140号）《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）《关于进一步做好公录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）《关于印发事业单位公开招聘人员体检工作规范的通知》（云人社〔2023〕12号）等有关法律法规执行；体检须开展吸毒人员的排查检查，吸毒人员一经确认，不予聘用。体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关法律法规处理。

　　体检医院为江城县人民医院，体检费用自理。对体检结果有异议的，可在体检结果告知之日起5个工作日内提出复检要求，复检医院为普洱市人民医院或普洱市中医院。复检由招聘工作领导小组办公室统一组织进行，个人自行体检不予认可。结果以复检结论为准，费用自理。

　　1.根据体检和考察结果，确定拟聘用人员，建立拟聘人员入职信息核查机制，学校建立与司法机关违法犯罪信息库查询机制，凡存在性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害、猥亵、吸毒等违法犯罪记录的，一律不予聘用。

　　2.公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，报江城县人力资源和社会保障局办理审批手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；公示期内有反映且有关部门对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用。为保护个人权益，反映问题时须实名反映。

　　3.招聘过程中，因应聘人员放弃、考察、体检和公示环节不合格等出现岗位空缺的，由急需紧缺人才招聘工作领导小组决定是不是按照面试成绩由高到低的顺序进行递补。

　　（一）符合报考条件的在职人员一定在招聘单位考察结束后、报批聘用手续前将解除人事（劳动）关系材料原件提交招聘单位主管部门，未按时提供的，取消聘用资格。

　　（二）聘用通知下发后，聘用人员一定在规定时间内持有关材料报到，并与招聘单位签订聘用合同。逾期不报到者，视为自动放弃，取消其聘用资格。

　　（二）此次招聘人员符合《江城县委组织部江城县教育体育局江城县人力资源和社会保障局印发〈关于支持江城县第一中学教育人才发展的措施（试行）〉的通知》（江组发〔2024〕5号）文件中条件的，可享受相关待遇。

　　1.报考人员须主动及时关注“江城县人民政府”网站发布的相关通知、公告，同时务必保持报名时所留电话的畅通，如因报考人员本人不及时上网查阅或电话联络不上造成的后果由本人负责。

　　2.报考人员对自己报名时填写的信息负责。如果报名填写信息与报考人员所持证明材料两者不一致，由此带来的资格复审不合格或其他后果将由报考人员自行承担。报考人员所学专业必须与所应聘的岗位相符，提供的材料必须真实有效，如有弄虚作假，一经查实，将从严处理直至追究造假者的法律责任。

　　3.资格审查将贯穿整个招聘过程，对在任何一个环节查明不符合公告要求的考生，一律取消考试或聘用资格。

　　4.凡人社部门、主管部门和招聘单位以公告、电话、通知等形式通知考生进行资格复审、体检及另外的事项时，不按时到达指定地点者均视为自动放弃招聘资格，责任自负。

　　5.就业协议书（含补充协议）、三方协议一旦签订，即具有法律上的约束力，双方有权依法维护自身的合法权益。

　　（1）应聘人员自愿放弃面试或签订就业协议的，须提交本人亲笔签名的书面情况说明或不少于2名招聘工作人员签名的情况记录；

　　（一）对违反考试纪律的有关人员按《事业单位公开招聘违纪违反相关规定的行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）文件规定处理。

　　（二）按照《事业单位人事管理回避规定》，所有参加招聘工作的工作人员存在回避情形的应主动报告招聘工作领导小组，不及时报告或有意隐瞒的，予以通报批评，造成不好后果的，依法依规给予组织处理或处分。在招聘过程中如发现不合乎条件的人员，招聘单位可随时终止或取消其参考资格和聘用资格。

　　（三）应聘考生须认认真真地对待人才招聘和到招聘单位工作一事，审慎报名，参与资格复审但未参加后续招聘环节、签署协议后放弃、未按规定到招聘单位报到等行为属于浪费考录资源的行为，将记入事业单位考试录用诚信档案库，取消考试聘用资格且5年内不得报考普洱市范围内的事业单位。

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